権利と器

火曜の話なんだけど。
（ゆっくり書きたかったから埋め日記で。。。）


あたしの会社への在籍は８月末までで、
有休消化のため出勤は７月９日までなんだけど。

今年の健康診断は７月２３日って発表されたの。

その前に２３日はずっと携わってた仕事の本番があるんだけど
見たかったけど引越しもあるしなって諦めてたわけですが。


どうもその辺であたし、山口　⇒　東京　へ移動するっぽい。
あ、ライブでなんだけどね（苦笑）
２２日は日食だし、できれば西に行きたいしで山口参戦を決定ｗ
（そんな理由ｗｗｗ）
２３日の東京もゲストが豪華だし、せっかく関東人になるし、でね。
２５日には大阪に戻るんだけど、もうこの際しょうがない。

で、その移動（２２－２３日）の際に大阪に立ち寄ろうかな、と。
いや、寄れるな、かな。
そしたら健診あるっていうし、受けたいんだけど、って総務の女の子に朝言ったの。

「あ、でも私じゃ決められないので係長に聞いてみます」　って言うのよ。
あー、はいー　って思ってたら。




なんと、夕方。係長（女性。ちょっとキツイ）から内線が。


まくしたてらるかのように言われたのが

　・この話は上司は知ってるのか。上司を通じて言うのが筋じゃないのか。

　・健康診断とは働いている人の健康状態をチェックするもの。
　　籍があるとはいえ退職するあたしは対象外じゃないのか。

　・健康診断だって費用は発生する。

　・今回は部長（社長の嫁）がいいと言ってくださり受けてもいいが
　　次からは（次なんてないけど）上司を通せ

かいつまんで言うとこの４点。


ちょっとちょっと、ものすごく腑に落ちないんですが！！！！！

まず１つ目。
上司って言うか主任には相談したけど、まぁ総務に聞こうかって軽いノリで終わったし。
そりゃ部長には言ってないけど、そんなデカイ話のつもりはなく。
２つ目。
辞める人のことはどうでもいいってこと・・・？
ってか、給与の発生する８月末まで健康保険引かれるんじゃないの？？？
３つ目。
じゃあ、受けなかったら本来かかるはずだった費用を返してくれるんかな。
ってか、そんな問題！？？
４つ目。
なーぜー上から目線！！！そこまで言われたら受けたくないわ！！！
まぁ、いろんな上席巻き込んでるしドタキャンできないけどさ。


みなさん、これはどう思う？？？
あたしはこれで『福利厚生ちゃんとあります！』って会社だとは思えない。
使いにくい保養所持ってるだけじゃん。それのどこが福利厚生？？
そんなの単なる親切の押し売りじゃん。そして辞めていく人間には冷たいし。
じゃあ、健診受けなかったら最終出勤後の健康保険費は返してくれるの？
保険証なんていらないよ。
その分、お金をくれるなら、こんな会社の健康保険なんかに入っていたくない。

あたしは当然のように受けれる権利だと思ってた。
うちの父親の会社は、まぁ、名前は誰もが知ってる上場企業なんだけど
父親（社員）と母親（配偶者）の人間ドックを請け負ってるのね。
まぁ、そこまでは要求しないけどさー
籍が残ってる以上は当然ある権利だと思ってたよ。

どうやっても納得いかなくて、ひたすら社会保険庁のＨＰとか調べたけど
うまく調べがつかなくて、余計にイライラ。
ほんと器の小さい会社。ケチケチ●●●（会社名）さんだよ。

＋＋＋

でもこの話を同期Ｎ村クンに言ったら
「そりゃそうでしょ。健診はこれから１年働く人のためだし」って言うの。
そうなの？そういうものなの？？？
それなら年度変わったときにするのが筋じゃないの？？？

やっぱり腑に落ちないーーー